最近，互联网垂直招聘服务平台“招聘大师”的信息不断吸引了众多招聘者的目光，这个早在去年7月就拿到550万美元A轮融资，估值近2亿的企业，即使在招聘行业“金三银四”的撕逼高峰期，都一直很低调，但进入5月以来，新产品“一键呼叫招聘服务”上线后，却像蝴蝶的翅膀，不经意掀起了不小的波澜。
招聘大师主要针对大部分中小企业和需要转型升级的传统企业whatsapp网页版，在招聘当中面临的“不知道招什么人、如何招，招聘成本高（时间成本+金钱成本+人力成本），而且结果不稳定，不可控、变化大”的难题，通过“互联网大数据+专业资深顾问”的O2O模式，提供专业的人力资源服务。
招聘者可以通过招聘大师的web或app，一键呼叫，直接采购招聘大师的招聘服务，在短时间内花极少的成本获得BAT级别的人力资源服务。
据招聘大师创始人兼CEO Kelvin表示，招聘大师专门搭建起百人专业顾问团队，希望成为所有中小公司的人力资源部。
“大公司通常配备三五十人的招聘团队。但中小公司没钱做这件事情，他们大部分的方式是在招聘网站发需求，等待简历。而且招聘网站80%的简历流向大公司，小公司甚至只能捡剩。”
目前，使用招聘大师进行招聘的互联网企业超过10000家，其中包括阿里巴巴、腾讯、新浪、京东等一线互联网公司，也有TCL、中国电信、魅族、顺丰等知名传统企业的互联网+部门。如今招聘大师已配备百人顾问团队，25W年薪以下招聘问题解决率90%以上whatsapp登录，完成周期1周内，远高于招聘行业平均水准。
最近全新的市场活动“一键呼叫招聘服务”推出后whatsapp网页版，由于其只收取常规猎头服务费（年薪的20%）0.1%的服务费（招聘大师25W年薪以下收取60元/人服务费），甚至吸引了不少猎头顾问前来注册使用。