“我们提供每月2600元的薪资，有宿舍、有社保，还有三个月的考研假。”在西南医科大学2025届毕业生春季双选会现场，“管培医生”项目专区早已“人从众”，前来咨询的本科毕业生在招聘点位前排起了长队。
4月11日，西南医科大学2025届毕业生春季双选会暨2025年四川省春季医药卫生人才招聘大会举行。现场，来自四川、重庆、广东、江苏、新疆、西藏等多个省（市、自治区）340余家用人单位参会，提供本、硕、博不同层次就业岗位8300余个。
作为本次双选会的最大特色WhatsApp网页版，西南医科大学设置“管培医生”项目招聘专区，16家医院现场设点招聘，提供“管培医生”岗位超100个。“管培医生”，特指医学本科应届生毕业后在医院参与过渡性教育管理培训的岗位，主要针对初次考研失利后拟暂不就业选择二次考研的医学本科应届毕业生。他们可以在带教医生指导下参与临床实践或医院管理、完成国家执业医师资格考试以及研究生或规培考试。
“当前，医学专业应届本科毕业生到医院‘就业难’面临三大结构性矛盾——准入门槛高、学历‘内卷’、政策壁垒。”西南医科大学党委书记张春祥分享道。一方面，县级及以上医院招聘普遍设置“执业医师资格证”“住院医师规培证”“硕士研究生学历学位证”等硬性标准，将本科应届毕业生拒之门外；另一方面，医学专业考研热度持续高涨，初次失利群体中普遍存在“坐考”，再加上现行《医师法》规定本科毕业生需在医疗机构试用满1年方可报名职业医师资格考试，形成“无证难就业-未就业难获证”的死循环。
此外，住院医师规范化培训规模尚未能全覆盖，规培制度与考研政策之间衔接不畅，也让不少学生选择不就业、二战考研。基于此，西南医科大学首创“管培医生”新就业模式WhatsApp网页版，搭建起“过渡性就业+临床实践+升学备考”的桥梁。并于去年6月正式启动“管培医生”试点工作，省内6市9家医院与29名应届毕业生实现“双向奔赴”，成为首批“管培医院”和“管培医生”。
随着首届“管培医生”的成功试点，西南医科大学接续启动了2025届“管培医生”项目WhatsApp网页版，并收获不少学生的点赞。“今天我投了两份简历，其中一家谈得还挺不错的！感觉这个项目很好，能帮我先过渡一下。”西南医科大学儿科学专业2020级毕业生张小容分享道，“现在很多医院不要应届本科生，这个项目既能提供一定的经济支持，也能在医院锻炼自己的实践能力，还能支持考研有考研假，对目前就业很有帮助。”
“管培医生”项目同样为医院开辟了一条培养和储备人才的新路径。“第一，锻炼医院自身医生的带教能力。第二，我们也通过这种方式，挖掘优秀的苗子，当他们考上研究生后可以纳入到医院之中。”成都市新都区人民医院副院长王凤告诉记者，在此次双选会上不少学生表示了很大的兴趣，上午两个小时就收到四十份简历。
未来，如何让管培医生项目的“星星之火”燎原？今年3月，西南医科大学向省教育厅提交了《关于“管培医生”就业新形态的推进情况和优化对策报告》，进一步争取主管部门的支持，推动项目推广与优化。展望未来，以政策赋能、区域推广、体系改革“三箭齐发”，希望项目能为医学人才培养蹚出一条新路——让每一名医学生都有机会在实践中成长，让更多的县级医院成为医学人才成长的沃土。